7 de noviembre de 2019 · 
Reivindicaciones
El Sindicato Médico Andaluz pide la equiparación salarial con el resto del país y anuncia un calendario de movilizaciones.
La
sanidad andaluza
ha venido sufriendo recortes económicos importantes desde el 2011/2012 que han contribuido a agrandar aún más la
brecha salarial
existente con los compañeros del resto del país. Seguimos sin recuperar nuestras condiciones laborales previas y nuestro poder adquisitivo y todo ello incide claramente en la calidad de la asistencia sanitaria.
En
Atención Primaria
existen graves problemas estructurales como la sobrecarga laboral exagerada, las agendas mal gestionadas y poco útiles, la creciente demanda que comienza a generar listas de espera, también en este ámbito o la mínima cobertura de las ausencias que hace necesario atender a enfermos de otros cupos disminuyendo aún más el poco tiempo del que se dispone; cuestiones todas que llevan a que la atención que dispensamos a los enfermos no sea de la calidad que el enfermo requiere.
En el
ámbito hospitalario
, siguen aumentando las listas de espera quirúrgicas, de consultas o de pruebas complementarias. Los profesionales siguen sin una regulación clara de su jornada ordinaria y las retribuciones por prolongar la jornada en horario de tarde son escasas y desiguales. Tampoco existe aún regulación específica para las guardias localizadas.
Todas estas circunstancias se ven agravadas por el grave
déficit de médicos
que padecemos y que en los próximos años se verá acrecentado de manera preocupante. Muchos de nuestros médicos especialistas bien formados emigran al extranjero por no encontrarse aquí lo suficientemente valorados laboralmente, ni en contrataciones ni en sueldos. En Andalucía este hecho se empeora más porque estamos entre las
comunidades peor pagadas,
en sueldo y en precio de la hora de guardia, provocando también un éxodo hacia otras comunidades o hacia la sanidad privada.
Ya con la
A
dministración anterior
nos sentíamos ninguneados y maltratados, alardeaban de la
“joya de la corona”
y hacían guiños a la primaria, calificándola como la puerta de entrada del sistema, o a los profesionales y ciudadanos a los que denominaba
“eje del sistema”,
y, sin embargo, mantenían una inversión en sanidad muy por debajo de la media que justificaban por nuestro escaso PIB. En definitiva muchos halagos y pocas mejoras...
Esta
nueva Administración
, ya en su campaña electoral para llegar al Gobierno de Andalucía, había prometido grandes cambios y mejoras. Había presentado PNLs en la línea de nuestras demandas y había comunicado un programa de gobierno con medidas inmediatas que, entre otras cosas, redujeran la brecha salarial y tras casi un año de gobierno, sigue sin implementar ninguna de estas medidas y presenta un proyecto de presupuestos para el 2020 en el que queda claro que durante el próximo año, tampoco serán llevadas a cabo.
Por todo ello
el SMA
va a iniciar unas
movilizaciones
destinadas a conseguir que se eleve la inversión en los presupuestos del 2020 y que una parte de este aumento se destine a la mejora de las condiciones retributivas y laborales de los profesionales. lo que sin duda va a repercutir en la calidad de la atención sanitaria. Es hora también de empezar a recuperar las diferencias económicas que hay con otras comunidades y tratar de disminuir la fuga de profesionales.
Razones para la movilización:
1. Avanzar de forma firme hacia la
equiparación salarial con la media nacional
tanto en las retribuciones fijas como variables, incluyendo la retribución de la jornada complementaria. Teniendo en cuenta que la ejecución presupuestaria de nuestra comunidad está inevitablemente ligada al cumplimiento de los del Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF),
se garantizan los siguientes puntos:
a) Poner
fin al
desglose del Complemento Específico
en sus actuales dos partes, a saber, el
complemento por dedicación exclusiva
(DI) y el complemento por dificultad, responsabilidad y penosidad (F.R.P.), de forma que el complemento específico sea percibido en su totalidad por todos los facultativos.
b)
Subida
progresiva del importe unitario de la
hora de jornada complementaria
(atención continuada) en todas sus modalidades hasta alcanzar la media nacional (en el caso de la guardia de presencia física en día laborable, supondría un mínimo de 24 euros/ hora). Asegurar el pago del prorrateo en los casos de I.T.
c) Subida del complemento específico a los facultativos especialistas que ocupen puestos en
zonas de difícil cobertura
, así como desarrollar medidas de incentivación profesional.
d)
Equiparación salarial
entre los facultativos de atención primaria y atención hospitalaria.
2. Desarrollar un
nuevo sistema de organización de la Atención Primaria
que permita reducir su excesiva burocratización, adaptar las agendas, retribuir adecuadamente las sobrecargas y acúmulos, e incluya un nuevo modelo regulador de los dispositivos de apoyo y SUAP. Revisión del modelo de Urgencias en Andalucía.
3. Modificar el actual
modelo de carrera profesional
, recogido en el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, sobre política de personal, para el período 2006 a 2008, con el fin de permitir el acceso a la carrera profesional del personal temporal (y otros colectivos excluidos) y simplificar y desburocratizar el actual sistema de acceso y promoción en los diferentes niveles de carrera.
4. Modificar el actual
modelo de Productividad
, con el fin de reducir al mínimo el porcentaje variable y acabar con su opacidad y arbitrariedad actuales.
5. Implementar la aplicación efectiva de un
nuevo Plan de prevención de agresiones,
con la puesta en práctica de medidas efectivas, de carácter administrativo, legislativo y judicial necesarias para poner fin a este grave problema.
6. Adopción de las medidas necesarias para
ajustar las plantillas
a las necesidades reales de la población y garantizar la cobertura efectiva de todas las ausencias.
7. Establecer un
marco regulador de la jornada ordinaria y complementaria
, en especial en lo referente a las guardias localizadas.
8. Convocar, de manera inmediata, las
OPEs de estabilización de las cinco Agencias
Públicas Sanitarias e integrar a éstas en un único Sistema Sanitario Público Andaluz.
9. Los
nombramientos
de cargos directivos e intermedios en Servicios, Unidades o Centros de ámbito clínico deberán recaer sobre
personal
facultativo.
Por todo lo anterior, el
Sindicato Médico Andaluz
convoca una rueda de prensa para mañana día
7 de noviembre a las 11,30 horas
en nuestra
sede sindical del Hospital Virgen del Rocío
en la que anunciaremos las movilizaciones previstas.
Ver la noticia en la web del Sindicato Médico Andaluz